Action Tox : comment réfléchir la marque employeur autrement?

Client

Action Tox, c’est un organisme qui s’engage à promouvoir de saines habitudes de vie chez les jeunes, et pour cela, ça prend le bon monde. L’idée de se munir d’une marque employeur forte montre son souci accordé à son équipe et sa volonté d’attirer les bonnes personnes, notamment pour répondre à des besoins grandissants et couvrir un plus large territoire.

Défi

Les intervenant·es sont souvent tiraillé·es entre la flexibilité qu’offrent les organismes communautaires et la stabilité des institutions gouvernementales. En vérité, Action Tox se positionne à la jonction de ces deux antipodes. Comment communiquer cette facette?

De formation à mandat sur mesure

Action Tox avait déjà amorcé une réflexion sur ses besoins en recrutement et en fidélisation à la suite d’une formation sur la marque employeur offerte par l’agence. L’équipe avait alors besoin d’un accompagnement supplémentaire pour finaliser cette démarche.

Sans vouloir revoir de A à Z la marque employeur de l’OSBL, notre réflexion a mené à des outils adaptés à leur réalité. Une solution sur mesure et efficace, pour un impact concret.

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Une gang qui fait les choses autrement

Nous avons d’abord défini un axe de communication branché sur leur réalité : « Une gang qui fait les choses autrement. » Cet angle incarne l’essence d’Action Tox, une équipe accueillante et dynamique qui cultive une approche innovante.

Contrairement aux clichés associés au secteur communautaire, Action Tox se distingue par des conditions de travail compétitives, une expertise reconnue à travers la province et une ambiance d’équipe unique.

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L’essayer, c’est l’adopter

Pour garantir l’efficacité de cette nouvelle marque employeur, nous avons impliqué les employés actuels tout au long du processus. Au passage, nous avons renforcé leur fierté et leur sentiment d’appartenance, et assuré une adoption unanime.

Résultat : une marque employeur qui non seulement attire les bonnes personnes, mais qui consolide l’équipe déjà en place.

Une marque employeur comme moteur d’impact

Action Tox prouve qu’une marque employeur bien pensée peut consolider une dynamique interne et augmenter significativement son attractivité sur le marché de l’emploi. En mettant en avant sa singularité et ses valeurs, l’organisation redéfinit l’idée que l’on se fait du communautaire, pour un impact durable.

Vous aussi, vous souhaitez mettre en lumière votre marque employeur?