Directeur.trice développement du capital humain

Pour te joindre à l’équipe, tu dois être aussi enthousiaste que nous à l’idée de faire progresser une belle gang avec le même engouement qu’elle a à faire progresser nos clients. La communication et le développement doivent être une vraie passion. Tu pourras nous montrer ça en élaborant des pratiques innovantes permettant de susciter des sourires de satisfaction. Tu veilleras donc à l’ensemble des activités relevant de ton département et travailleras en constante collaboration avec les directeurs de départements et le comité de gestion.

/ Ton rôle

  • Assurer un rôle autant stratégique que tactique dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de développement des compétences, d’expérience employé, de mobilisation, de gestion de la performance et du coaching
  • Développer et appliquer activement, des stratégies de recrutement variées et innovantes permettant de combler les besoins de l’entreprise
  • Effectuer le processus complet de recrutement en collaboration avec les directeurs
  • Intervenir directement auprès des équipes afin de les soutenir et de les accompagner dans leurs enjeux de développement organisationnel et de performance
  • Assumer un rôle de coach auprès des gestionnaires internes (habiletés de gestion, mobilisation, communication, performance d’équipe, KPI, etc.)
  • Participer activement aux réunions mensuelles du comité de Gestion
  • Guider et conseiller la direction lors de projets ou changements départementaux
  • Collaborer à la création et la mise en place d’une structure RH afin d’encadrer et d’initier différents programmes dans l’organisation
  • Analyser, comparer les salaires des employés et voir à faire les bons ajustements, selon les besoins, en collaboration avec la direction et ce, tout en respectant l’équité salariale
  • Évaluer les avantages sociaux et faire des recommandations
  • Discuter et analyser avec le directeur concerné des situations problématiques vécues avec certains employés et déterminer le bon plan d’action à mettre en place
  • Bonifier et faire vivre la culture d’entreprise sur toutes ces facettes

/ Tes qualifications

  • Bacc. en gestion des ressources humaines, en administration (concentration ressources humaines) ou dans un domaine connexe
  • Une expérience significative dans un poste similaire; Un minimum de 5 ans d’expérience est requise pour ce poste

/ Ton profil

  • En mesure de se déplacer au siège social (Sainte-Perpétue), selon les besoins
  • Démontre de l’autonomie, une excellente gestion des priorités et respecte les échéanciers
  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe
  • Capacité à respecter la confidentialité
  • Fait preuve d’entregent, de rigueur et minutie
  • Orienté vers le développement
  • Orienté vers l’optimisation
  • Excellentes connaissances du français parlé et écrit
  • Avoir de l’expérience dans une entreprise de services et bilinguisme (un atout)

/ Les formalités

  • Emploi permanent, à temps plein
  • De 8 h 30 à 17 h, jusqu’à 16 h 30 le vendredi
  • Entrée en poste aussitôt que tu peux
  • Lieu de travail à Sainte-Perpétue ou d’où tu veux

/ Notre engagement

On engage juste des personnes engagées, consulte notre manifeste pour comprendre ce que ça veut dire.

Voir le manifeste

On a un match?

Pour répondre à toutes tes questions, tu peux écrire à Kathleen ou à Évelyne, deux directrices chez sfr avec qui tu collaborerais étroitement, ou bien planifier une rencontre virtuelle avec elles! Ça leur fera plaisir de t’en dire plus sur l’emploi et de te parler de comment ça se passe la vie dans l’rang!

Kathleen-St-Louis

Kathleen St-Louis

Associée - Directrice / stratège - marketing communication

Evelyne Beauchesne

Évelyne Beauchesne

Directrice atelier / stratège - marketing expérientiel

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